Il existe différentes formes de stage selon la formation du stagiaire : ils peuvent être obligatoires car faisant partie de sa formation ou facultatifs, rémunérés ou non etc. La loi sur la formation professionnelle ne s’applique qu’en partie aux stagiaires (article 26 BBiG).
Les règles sont très flexibles quant à la rupture du contrat ainsi que la rémunération. Ainsi, il n’y a pas de rémunération obligatoire pour des stages de moins de trois mois ou les stages rendus obligatoires par l‘école et l‘université.