Il existe en Allemagne plusieurs formes de contrats de travail qui se distinguent principalement en raison de la durée du contrat ou du temps de travail. Comme en France ou ailleurs, les deux grands types de contrats sont le contrat à durée indéterminée, qui est le contrat de principe, et le contrat à durée déterminée, qui obéit à des règles plus strictes. A cela s’ajoutent les contrats à temps partiels ainsi que les « mini-jobs », ces derniers étant une spécificité allemande introduite afin de lutter contre le chômage.
Le CDI (unbefristeter Arbeitsvertrag)
Le CDD (befristeter Arbeitsvertrag)