Les salariés ont la possibilité de travailler à temps partiel ou de partager un poste de travail (Arbeitsplatzteilung). Le contrat est qualifié de temps partiel lorsque le nombre d’heures travaillées est inférieur à celui qu’aurait un salarié occupant un poste comparable à temps plein. Ces contrats sont comme les contrats classiques et les congés et d’autres avantages sont calculés de manière proportionnelle. Le principe de non-discrimination implique qu’un employeur est tenu de traiter les salariés en temps partiel à égalité avec leur collègues à temps plein. À noter, qu’un salarié en temps plein peut révendiquer de passer à un contrat en temps partiel. À prtir de 2019, il est prévu qu’un salarié en temps partiel peut repasser à un contrat de temps plein sous certaines conditions.